وجود HR الاستراتيجي هو المفتاح لتحقيق نتيجة جيدة. دوران هو مؤشر على صحة التنظيمية، يجب أن يسيطر على الحفاظ على رأس المال الفكري وتجنب تأثيرات كبيرة على تنظيم التكاليف مثل التوظيف والاختيار والتدريب.
يمكن أن يكون سبب دوران من قبل العديد من العوامل، وأكثرها شيوعا هو عملية التوظيف والاختيار فيها تأجير المناهج HR لكن يرفض السلوك. أنظمة DISC السلوكي الملف رسم الخرائط كما
التعريف (www.solides.com.br / التعريف) التي تمتلك 97.97٪ من الحزم ويولد أكثر من 50 تقارير المعلومات حول المرشح، ويساعد المهنية للموارد البشرية لتكون أسرع وأكثر كفاءة في عملية التوظيف الخاصة بهم.
وثمة عامل آخر يؤثر ارتفاع الطلب على تشغيل مشاكل مع المناخ التنظيمي لأن هناك Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) برامج إدارة التي لديها وحدة لبحوث المناخ، في أكثر من
يد HR نتائج يمكن اتخاذ القرارات الاستراتيجية. التعويض غير كاف وسوق العمل المزدهر أيضا أسباب أخرى محتملة لارتفاع معدل دوران.
من أجل تسهيل يوما بعد يوم HR المهنية، وSolides (www.solides.com.br) التي تم إنشاؤها آلة حاسبة سهلة الاستخدام. وضعت للتو عدد المقبولين والفصل وتسليم آلة حاسبة على حساب معدل دوران.
تحميل الآن وقتك وتحسين HR الخاص بك.
لم يتم العثور على التعليقات