ونهج جديد مبتكر لتجنيد موظف كبير: لماذا تأجير منظمات كبيرة أفضل وألمع الموظفين؟ لأنهم يعرفون أن هؤلاء الموظفين سوف يتخذون قرارات كبيرة من شأنها أن تساعد المنظمة تنمو وتزدهر. لماذا لا تعطي كل من مديري التوظيف الخاصة بك والتوظيف أداة تجعل من الاسهل بالنسبة لهم لتعيين الموظفين عظيم لشركتك. استئجار الذكية Analytics هي أداة على الحشد تحتاج كل منظمة لاتخاذ قرارات التوظيف غير متحيزة والذكية باستخدام الملكية لدينا protocal التوظيف الذكية دعا توظيف الأمثل Protocal (HOM). ما هو توظيف الأمثل Protocal (HOM) منهجية التوظيف الأمثل (HOM) هي منهجية تجنيد الملكية 12 خطوة التي وضعتها Sobesoft. وقد استخدمت هذه المنهجية لتطوير تأجير الذكية تحليلات. 1. تحديد نقاط القوة والضعف لكل مرشح بطريقة واضحة وموجزة. 2. تقييم مؤهلات كل مرشح بطريقة منهجية عبر متغيرات متعددة. 3. استخراج التحيز الشخصي من عملية التوظيف. 4. الحفاظ على منهجية التوظيف متسقة طوال كل منظمة. 5. تقييم كل مرشح على أساس قدرتها على البقاء الشاملة. 6. تقييم نقاط الضعف لكل مرشح على أساس عوامل النجاح الحاسمة التي تهم المنظمة. 7. ضع قيمة الكمية على الجدوى الشاملة لكل مرشح وعلى كل عامل النجاح الحاسم لذلك كل مرشح يمكن قياسها ضد المرشحين الآخرين مع مرور الوقت. 8. مراجعة عوامل النجاح الحاسمة لتحديد نقاط الضعف لكل مرشح وتحديد مجالات المشاكل التي يمكن أن تكون "المعرض سدادات" للمنظمة. 9. خلق واضحة "نعم" "لا" معايير لجميع المرشحين التنظيمي. 10. وثيقة تحليل كل مرشح وتتبع كل مرشح التنظيمي مع مرور الوقت. 11. مراجعة التراكمية تقييم المرشح التنظيمية بشكل منتظم من أجل تحديد نقاط الضعف وفرص التحسين في عملية التوظيف في المنظمة. 12. ضبط عمليات التوظيف بشكل دوري من أجل معالجة نقاط الضعف التنظيمية المحددة
القيود:.
لمدة 30 يوما محاكمة
لم يتم العثور على التعليقات